新版GSP认证冲刺 执业药师配备难题怎么解？

　　医药网4月14日讯　自新版GSP要求药店必须配备执业药师以来，执业药师的配备成为零售药店生死存亡关键的一环。不管是大连锁、中小连锁抑或单体药店，都在为达到配备目标积极行动。

 

　　广东肇庆天天邦健医药连锁有限公司人力资源总监陈小姐近期忙于执业药师的招聘。她告诉《医药经济报》记者，一方面，他们积极招聘执业药师，也鼓励内部员工报考；另一方面，调整了薪酬体系，以此吸引人才。但令她焦急的是，一些位于乡镇的门店招聘情况不容乐观。此次新招聘的应届毕业生在填选工作地点时，愿意到乡镇门店工作的寥寥无几。“希望可以考虑到企业的实际情况，过渡期可以更长一些。”

 

　　留给零售药店的缓冲时间已经不多。虽然近两年通过“国考”并注册的执业药师人数增速明显加快，但与全国零售药店总数相比，缺口巨大。

 

　　值得关注的是，面对执业药师紧缺的现状，远程审方、药师多点执业、药店分级管理等一些解决办法正在各地尝试。而在业界看来，这些办法还只是权宜之计，要真正发挥执业药师的作用，还需出台系列保障性措施，进一步提升药师的地位，将执业药师服务视为零售药店的核心竞争力。

 

　　供需失衡出权宜之计

 

　　新版GSP要求，零售药店应按规定配备执业药师，药师不在岗不能销售处方药。来自CFDA执业药师资格认证中心的数据显示，截至2015年2月28日，全国有注册执业药师171,825人。而截止2014年全国药店总数约为43.5万家，其中连锁企业下辖门店17万余家，单体药店26万余家，按照每家店至少配备1名执业药师的需求，执业药师显然供不应求，供需严重失衡。

 

　　为缓解供需矛盾，一些办法正在尝试实施。如浙江、福建、广州、长沙等省（市）试水远程审方，广东探讨执业药师多点执业，湖北将在全省试点零售业分级分类管理等。对于上述三种方式，中国物资协会副会长、金百合单体药店联盟理事长翁斯春告诉本报记者，“远程审方已是很成熟的技术，也是最节省资源成本且有效、快捷的做法。而执业药师多点执业需要设定实行条件，要看能否真正提供用药指导，否则会衍变成挂证的合法化。分级管理也具备可行性，很多药店销售处方药品种本来就不多，以大健康为主，那么执业药师配备的需求不明显，可以通过降级继续营业。其实，应该依据药店经营情况制定相关管理措施，不能一刀切。”

 

　　关于药店分级管理和执业药师多点执业，CFDA执业药师资格认证中心专家顾问康震表示肯定，“药店分级管理是以药品的安全度和经营药品的安全系数来分级管理药店，解决的是在没有药师的情况下药店可以经营的问题。而执业药师多点执业主要是解决一些固定的慢病患者在进行用药咨询时适度放开，在相应时间段可以销售处方药。多点执业的目的是想吸引更多的医院药师参与药店一线的服务。但应该限定多点执业的服务范围，是进行药品质量管理还是销售药品。其实，进行多点执业的药师的职责应该是提供咨询服务和用药指导。”